Edito

PROGRAMME DE NÉGOCIATIONS UCANSS : L’ESQUIVE SOCIALE 

Les 140 000 salariés de la Sécurité sociale face à un agenda qui ignore leurs priorités. 

Le document fait cinq pages. Il liste dix thèmes de négociations pour 2026. À première vue, l'Ucanss semble engagée dans un dialogue social ambitieux. Mais un examen attentif révèle une architecture programmatique troublante : aucune négociation salariale pour 2026, aucun engagement nouveau sur les risques psychosociaux, aucune amélioration substantielle des conditions de travail. 

Ce programme, présenté aux organisations syndicales ce 6 janvier lors d'une réunion de concertation, cristallise une tendance observée depuis trois ans : le contournement méthodique du dialogue social obligatoire dans un secteur pourtant stratégique pour la cohésion nationale.

Le pouvoir d'achat, grand absent du programme 

L'élément le plus frappant tient en une ligne : « La négociation salariale annuelle au titre de l'année 2027 ». Cette formulation signifie que les rémunérations 2026 ne feront l'objet d'aucune discussion paritaire cette année. L'Ucanss a annoncé unilatéralement en décembre 2025 une revalorisation de 1,5% de la rémunération minimale (RMPP), sans négociation collective. 

Or, le contexte économique rendait une véritable négociation indispensable. L'une des fédérations présentes a rappelé à juste titre que nous avons perdu quatre points de pouvoir d'achat cumulés entre 2022 et 2024, soit environ 110 euros mensuels pour un salaire médian. L'inflation anticipée pour 2026 reste supérieure à 1,4%, tandis que les augmentations salariales sectorielles oscillent entre 2,0% et 3,2% selon plusieurs cabinets conseils. 

Cette stratégie du fait accompli inquiète les organisations syndicales. Pour la troisième année consécutive, aucune augmentation générale n'est prévue. Le SNFOCOS revendique une hausse minimale de 2,75% pour compenser l'érosion des revenus réels. 

Au final : pas d’augmentation de la valeur du point, pas de renégociation de la prime de fonction article 23 de la CCNT, pas de revalorisation des Titres Repas restés au plafond de 2023, pas d'augmentation de la participation employeur à la complémentaire santé, etc.

Des conditions de travail réduites à un ajustement technique 

Le deuxième angle mort concerne la prévention des risques psychosociaux (RPS). Le programme mentionne « la révision des paramètres du Protocole d'accord du 16 novembre 2012 relatif à la sécurité et aux conditions de travail ».

Bruno Gasparini

Secrétaire général

du Syndicat National FO des Cadres des Organismes Sociaux

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