Tract - 02/12/2022 - Assurances
Axa France - Négociations Annuelles Obligatoires
Rassemblements le 6 décembre 2022
Section axa France
NAO : Le Discours et la Méthode !
Notre organisation syndicale a constaté avec une grande surprise que la direction communiquait sur la signature d’un accord salarial AXA France par mail et vidéo dès le 30 novembre à 13H03, moins de 24 heures après sa transmission aux organisations syndicales et alors même qu’il restait disponible à la signature jusqu’au jeudi 1er décembre au soir…
Pourquoi un tel empressement ?
Selon ses termes, la direction aurait soudainement pris conscience de l’urgence induite par l’inflation sur les collaborateurs.
La sincérité et la réalité du message interrogent tout de même, puisque FO avait adressé une lettre à P. COHEN dès le mois de juin 2022, correspondance que nous avons rendue publique, afin de solliciter la réouverture des négociations salariales, rendues indispensables par l’inflation galopante.
La première séance de négociation Axa France sera pourtant fixée par la direction le… 17 novembre 2022, après les élections.
Dès lors, la vente flash mise en œuvre pour la signature de l’accord interroge. Il s’agissait visiblement, pour la direction, de couper court à toute contestation ou surenchère.
Et de s’auto-féliciter de la signature de l’accord majoritaire sur les salaires obtenu auprès des partenaires sociaux.
Le devoir de loyauté appelle à préciser que s’il est majoritaire, l’accord n’a recueilli la signature que de la CGC et de l’UDPA qui atteignent tout juste le seuil des 50 % de suffrages exprimés lors des récentes élections professionnelles.
Sur le détail des mesures, la direction a annoncé :
- Une PPV de 1000 euros pour l’ensemble des collaborateurs administratifs et commerciaux CDI, CDD et alternants dont la rémunération fixe annuelle est inférieure à 65 000 euros et qui ont au moins un an d’ancienneté.
- Une PPV de 200 euros pour les collaborateurs ayant moins d’un an d’ancienneté au 31 décembre 2022.
- Une augmentation générale de 3,5 % pour les non-cadres avec un minimum de 1200 euros et de 3 % pour les cadres 5, 6 et 7 à titre exceptionnel avec un maximum de 1800 euros.